第十七章 莆系医疗洗脑（1/2）
作品:《我在医疗这些年》时间转眼到了9月份，工作一如既往，企业从不会对那些突出贡献的员工吝啬』出的表现加之与林雪的关系，吴有良对江枫照顾有加，负责的竞价工作由一个项目变成了三个，每个项目组则都由一老一新两个竞价员组成，有了六个手下，江枫已经晋升为一个竞价主管了№外三个则由李涛负责，两人平起平坐，他的职位与项目主管只是配合没有上下级之分，所有的事情都可以直接向吴有良汇报】个月的收入提成奖金加起来也已经达到8000左右了＄果在其他行业工资这样的短期内直线上升简直不可思议，但莆系医疗行业绝对能满足你所有的想象。
吴有良任人唯亲的做法渐渐让很多手下觉得难以接受，尽管江枫的能力众所周知；加之无休止的加班，这20多岁左右的年轻人越来越抵触，因此机械化的工作使得人员大量流失，唯有不断的招聘新人来满足岗位缺口。而新人的到来又需要重新进行洗脑加班，灌输金钱第一的想法。
这些洗脑的工作吴有良一个人肯定做不来，那就需要各个岗位的主管人员一起进行，已经正式走进团队核心的江枫肯定要参与其中。
“洗脑”在莆系医疗圈子里的管理层那里是一个很趁的词。看起来跟传销一样很吓人，其实并没有那么深奥△为很简单，总结两个词：利诱、威逼。利诱就是用金钱刺激，做的多就多拿工资，还有奖金；威逼则是主管带着大家一起加班，你不加班你都不好意思。
所以在莆系医疗的基层员工基本都扮演着网络民工的角色，大部分毫无技术内涵可言，跟真正的互联网行业相距甚远，每个人都想往上爬，但领导岗位就那么几个，如果不向上爬，那就一直在最底层工作，而这种网络民工的角色又让你学不到多少有价值的东西，一旦离开了这个行业还要从头开始，这也注定了医疗网络这个行业大部分人的悲剧。
“来，兄弟几个坐下来喝喝茶。”吴有良说道。
这是一次深入探讨大家如何带动团队如何给大家洗脑的小会议。参加人员都是整个网络公司的核心，所谓核心就是几个可以直接向吴有良汇报工作的管理者。白羽、李涛、杨伟（现在已经是项目主管）、江枫还有几个吴有良从外面招过来的新项目主管。
“首先表扬一下白羽，作为两个项目的总监，也是咱们网络公司的元老，对于工作的认真态度值得大家所有人学习，他的团队加班到10点多是承的事，创造的业绩也是数一数二的≮这儿呢，也消白羽再接再厉，给我们所有新晋与新来的同事做出表率。”吴有良夸赞着白羽，一如往踌练的撕开了一袋小包装的铁观音，倒在泡茶的盖碗里，冲入了刚煮沸的开水，用盖碗上的盖子转圈式的拨弄着新茶，盖上盖子露出了一条小纾训谝慌莸牟杷褰斯辣竽闷鸸辣缫延每逄坦牧吒鲂〔璞狭瞬杼溃缓笤儆弥裰颇髯蛹衅鹨桓霰右』渭赶拢乖诹瞬杼ǎ来蜗氯ッ扛鲂”佣汲渎瞬柘恪５诙菖莺昧耍礁谧母魑宦狭瞬瑁魑叻郑蛭杪巳恕?
几个人安静的看着领导在玩弄着茶具，听着领导有意无意的教导。
“吴总，我这边的推广岗位的同事关于加班有情绪。”杨伟拿出一包特产的泰山烟，捏出了几根在场每人发了一下，“他们总闹着说加班也不给加班费。”
“不是有提成吗？”吴有良按了一下烧开水的电炉开关新加了一壶水〕手拿起了旁边的打火机，“别总是汇报下面有情绪，我需要的是你的解决方案与处理结果—在其位，谋其职。不要总站在员工的角度考虑问题，你应该站在公司的层面去想，你为什么业绩一直没有起色？为什么你手下的提意见的最多？”吴有良有点不快，猛的吸了一口烟，旋即冲着斜上方长长的呼了出去。
“吴总您给支支高招吧，我刚做主管没多久，经验不足，我都听您的。”杨伟有点胆怯。
“你带竞价不是有一年多了吗？竞价那几个兄弟为什么愿意听你的？为什么不反对加班？好好想想，不就是你们的关系走的近嘛！平时好处也给他们了嘛！哪些同事有想法，可以单独聊呀，吃吃饭，喝喝小酒，问题不就解决了。”
“酒钱给报销不？”手中点着的烟，杨伟一直没敢和到嘴里，假装认真的听完后咧着嘴问吴有良。
“你个财迷！报个屁啊，你们那么高工资，吃几顿饭还要来找我报销？”吴有良差点被烟呛着，笑着呵斥着，眼里满是看不上。
“咱们这边咨询现在反映的最多的就是医生开发的太高了，做个人流一万多，割个包皮一万多，来院的患者出院后好多打电话来骂我们坑人的。”白羽插话说。
“对对，我这边咨询也反映过这个事儿。”杨伟想跟着白羽转移一下话题。
“就你们项目事最多？我看你这个主管是白当了。”吴有良用两个手指点了一下杨伟，坐直身深吸了一口气，“这个问题我觉得大家作为这个公司的核心，不应该再提，说过不止一次了，医生不开发，大家凭什么拿这么高的工资啊？医生不宰患者，哪里来的我们平时的吃住用呢？病人花的越多，我
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