走，甚至赶到星海都市报那边去，既挖了秋桐的墙角，还能顺带打击秋桐；对赵大健来说，可谓一举三得，既能赶走最让他讨厌的我，还能打击压制他的秋桐，还能教训和他争权苏定国；而对于曹腾来说，我的离去，无疑是减少了一个最强劲的竞争对手，为自己下一步的发展打下了良好的基础，更是个美事。相同的利益驱动下，这三人走到了一起，借用海珠中奖这事，发起了一轮新的攻击波。

我思考着这事，心里很愤懑，却感到很无力无奈。换句话说，这样的事，如果出在别人身上，我说不定也会怀疑是有猫腻。我此时断定，周围所有知道此事的人，除了秋桐，没有人会认为我是清白的，而曹腾赵大健和曹丽更不会觉得是冤枉了我。

半天之后，秋桐打完了电话，神色更加忧虑，和我说了电话的内容。

原来，今天早上，兼市委宣传部副部长的集团董事长到市委宣传部去开会，在那里看到了星海都市报的这则新闻，同时受到了其他几位副部长的调侃和奚落，得到了市委宣传部部长的严肃责问，震怒之下，恼羞之下，窘迫之下，一向沉稳的董事长感到大丢颜面，火冒三丈，变得冲动起来，立刻就电话指示集团纪委牵头党办和人力资源部，立刻调查此事，立刻严肃处理，关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的领导责任......

显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。

我是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。也就是说，根据董事长的武断命令，我要立刻被开除走人，同时苏定国和秋桐也要负相应的领导责任。

我知道，董事长的指示显然是冲动而错误的，似乎不大符合群众眼里一个县级领导的身份和办事风格，但是，不管你怎么想，现实中，的确就是这样，的确就发生了。

我明白，只要董事长为这事发了话，集团没人会提出异议，没人会为了我一个微不足道的临时工去得罪集团老大，而秋桐即使有想为我抱打不平的想法，但是，她没有任何证据来证明我的清白，反而会将自己也陷进去。这一点，我很明白，我想秋桐也不会不知道做无谓的牺牲不值得这个道理。
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